看護部教育方針
- 病院理念・看護部理念を理解し、自己を高める人材を育成します。
- 院内教育研修・院外研修に積極的に参加してもらい、看護職員・介護士として積極的に成長していくために、できる限り応援します。
教育プログラム
ラダー分類
| ラダー（レベル） 経験年数 |
部署における指導的役割 | 役割課題 | 重点学習スキル |
| 新人 キャリア1年以内 |
-- | チームの一員 | 援助役割 治療処置と与薬 |
| メンバーI キャリア2～5年 |
新人の相談相手 | 良き先輩 | 診断とモニター 容態の急変の効果的管理 |
| メンバーII キャリア5年以上 |
プリセプター | 後輩指導 | プリセプターシップ |
| リーダー キャリア10年以上 |
病棟における看護実践指導者 リーダー的存在 |
リーダーシップ | 教育 コーチング機能 |
| チーフ キャリア10年以上 |
主任看護師 | リーダーシップ マネージメント |
医療実践の質のモニター |
| マネージャー キャリア10年以上 |
看護師長または 専門・認定看護師 |
リーダーシップ マネージメント統率 |
組織能力と役割遂行能力 |
