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教育体制


当院では平成28年度より、新人看護職員を支える体制としてチューターシップ+チーム支援型を導入しました。所属部署の直接の指導者だけでなく、部署スタッフ全員が新人看護職員を見守り、サポート体制を組織として構築することを目的としています。各新人看護職員に決まった相談相手(チューター)を配置し、チーム全員で新人看護職員を教育・支援しています。また、中途採用看護職員にも同じくチューターを配置し、職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制作りをしています。

新人技術研修

内容
1日目 患者の権利と看護者の義務・4看護者の倫理/健診/認知症・身体拘束/看護記録/電子カルテ
2日目 採血・注射・点滴静脈内注射・ヘパロック/浣腸・摘便・尿道留置カテーテル/吸引・酸素療法・経管栄養法
3日目 車イスへの移乗・ポジショニング/安全な食事介助をするために/懸濁ボトルでの与薬/おむつ/インスリン・血糖測定/病棟挨拶

2年目 看護職員研修

 2年目は1年目と比較し、できることも増え必然的に先輩の目が離れやすくなります。そのため、不安を感じる看護師が多い現状があります。そこで定期的に研修を行い、2年目以降の看護師のフォローを行っています。
時 期 内 容
7月 新人看護師との交流会(ランチョンセミナー)
 ・1年目の時の自分はどうだったか、自部署の特徴等を紹介する。
9月頃 多重課題シュミレーション
 ・事例をもとにシュミレーション
 ・グループワーク
2月頃 なぜなぜ分析(医療安全編)
 ・実際の当院での事故事例を検討し、問題点と解決策を見出す。
 ・グループワーク

年間計画

クリニカルラダー

研修名
4月 新入職者対象 技術研修
5月 フィジカルアセスメント 新人支援ミーティング
6月 電子カルテと記録
7月 薬剤管理 新人支援ミーティング
ランチョンセミナー
8月 心電図
9月 急変時の対応 新人支援ミーティング
10月 認知症身体拘束
11月 輸血 新人支援ミーティング ナラティブ説明
12月 輸液ポンプシリンジポンプ
1月 褥瘡予防 新人支援ミーティング
2月 人工呼吸器の管理と看護
3月 エンゼルケア 新人支援ミーティング
ナラティブ発表
お茶会

2019年度 研修レベルII~III研修年間予定

研修名
4月 介護保険制度と介護保険サービス
5月 地域包括ケア 病棟について & 認知症ケア講座 伝達講習
6月 院内留学
7月 退院支援
8月 訪問看護留学
9月 認知症(1)
  • 認知症について知っておきたい基礎知識
10月 認知症(2)
  • 問題行動パターンと対応方法
  • 身体拘束について
11月 心不全について考える
12月 知っておきたいリハビリテーション知識〈FIMなど〉
1月 褥瘡
2月 デイサービス留学
3月 摂食・嚥下機能における食形態