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教育体制


当院では平成28年度より、新人看護職員を支える体制としてチューターシップ+チーム支援型を導入しました。所属部署の直接の指導者だけでなく、部署スタッフ全員が新人看護職員を見守り、サポート体制を組織として構築することを目的としています。各新人看護職員に決まった相談相手(チューター)を配置し、チーム全員で新人看護職員を教育・支援しています。また、中途採用看護職員にも同じくチューターを配置し、職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制作りをしています。

新人技術研修

2019年度(4/3~4/5)

内容
1日目 患者の権利と看護者の義務
看護者の倫理要綱
健診
標準予防策
清潔・無菌操作
看護記録
インスリン講義・実技、血糖測定
2日目 採血・注射・ルート確保・点滴管理
浣腸・摘便・尿道留置カテーテル
吸引・酸素療法・経管栄養法・懸濁ボトルの予約
3日目 移乗の介助・車イス
食事介助
経管栄養実習
おむつ交換
輸液ポンプモニター
電子カルテ

年間計画

クリニカルラダー

研修名
4月 新入職者対象 技術研修
5月 フィジカルアセスメント 新人支援ミーティング
6月 電子カルテと記録
7月 薬剤管理 新人支援ミーティング
ランチョンセミナー
8月 心電図
9月 急変時の対応 新人支援ミーティング
10月 認知症身体拘束
11月 輸血 新人支援ミーティング ナラティブ説明
12月 輸液ポンプシリンジポンプ
1月 褥瘡予防 新人支援ミーティング
2月 人工呼吸器の管理と看護
3月 エンゼルケア 新人支援ミーティング
ナラティブ発表
お茶会

2019年度 研修レベルII~III研修年間予定

研修名
4月 介護保険制度と介護保険サービス
5月 地域包括ケア 病棟について & 認知症ケア講座 伝達講習
6月 院内留学
7月 退院支援
8月 訪問看護留学
9月 認知症(1)
  • 認知症について知っておきたい基礎知識
10月 認知症(2)
  • 問題行動パターンと対応方法
  • 身体拘束について
11月 心不全について考える
12月 知っておきたいリハビリテーション知識〈FIMなど〉
1月 褥瘡
2月 デイサービス留学
3月 摂食・嚥下機能における食形態